障害者としての出来事

障害者としての私の仕事のことや、生活のことについて書きます。

副業難し

こんにちは。

 

副業の話ですが、考えていたのは、フリーランスの仕事を副業としてやる形です。

 

でも、それだとあまり案件がない。

 

どういうことかというと、フリーランスは普通の仕事と同じく週5勤務が基本。

週5未満かつ時間限定ではなかなかないよう。

 

フリーランスは業務委託なので、契約が発生。

 

今の仕事をしながらでは、難しいようです。

 

昨日、部長に自分の状態を話しました。

すぐには変わらないけど、善処してくれると思います。

 

ありがとうございました。

副業をすることにした。

副業をすることにした。

 

その説明をします。

 

現在の仕事で毎日出来る仕事も、1日通して出来る仕事もそこまでありません。

手が空く時間が7割以上です。

 

はっきりいって、もったいないです。

 

仕事もらっても、スポットなので、多少埋まるくらいです。

 

なので、(その前に火・木でテレワークしてます)テレワークの日に数時間と土日祝日合わせて副業をやろうと思いました。

 

開発のフリーランスのサイトに登録しているので、今月明日から、火・木でヒアリングが入っています。

 

どれかに決まれば、将来にも有効ですし、アピールになります。

 

ありがとうございました。

財布を新調(5/13)

昨日、ネットで注文した財布が届きました。

 

使っていたものは、いつ買ってもらったかも分からず、何度も雨に濡れ表面が傷んでいました。

 

最近、開運関係の動画などを見て、金運アイテムを財布に入れたりしていますが、財布が古いと効果はあまり無いと思います。

 

財布を新調し金運アイテムも入れ直しました。これでマイナスからプラマイ0へそしてプラスへ動いてくれることを願います。

 

ありがとうございました。

人生の付加価値とはなんぞや?

仕事をしていて、求人関係の記事を見ると「付加価値をつけた方がいい」という言葉を良く見ます。

 

世の中にはいろんな仕事があります。たかだか一般職ではなかなか付加価値はつけられないと思いますし、若い人にしか有効ではありません。

 

40になろう人間が付加価値をつけたから、採用してくださいと言っても、結論をいうと自分の経験した内容の範囲内でしか仕事は出来ない。

 

未経験の仕事に関しては、「経験がない」と蹴られてしまいます。

もちろん、職種によりますが。

 

専門職に応募する場合は上記のように言われることがほとんどです。中には採用してくれるところはあるかもしれませんが、コロナ渦中の今は余裕はないかもしれません。

 

かといって、同じ一般職に就いたのでは、付加価値の重みは下がってしまいます。

 

会社の業種にも左右します。

 

一体、付加価値ってなんなんですかね?

 

ありがとうございました。

会社のシステムの話

こんばんは。

 

この前、会社のシステムの説明会に参加できなかったと言いましたが、金曜日に上司とミーティングをしたときに聞いてみました。

 

すると、新入社員に話していたのは、部署説明だったらしく、会社のシステムの話はしていなかったとのこと。

 

また、システムの話はオンラインですると言っていました。

 

新しい仕事の話もあり、とりあえずはその仕事をこなせるようにしていきます。

 

ありがとうございました。

良い会社とは何か?

今日から、新入社員が配属されました。

 

以前、上司に相談した会社のシステムの説明会には参加できず、手が空く時間がほとんどです。

 

所詮、事務なんてこういう感じです。

 

会社のシステムの説明会に出ても、システムの内部に触れることが出来るわけではありません。

 

研修も受けれず、会社のことが半分以上分からないまま時間だけが過ぎていきます。

 

新入社員優先なのは分かりますが、私だってまだ日が浅いです。同等に扱って欲しい気はします。

 

私たちは良く「良い会社」「悪い会社」って言いますが、良い会社って何なんでしょうか?

 

どんな会社でも、状況が変わらないことはあり得ません。

 

にも関わらず、自分のやっていることは時間が止まっている感じです。

新入社員もいずれは体験することかもしれません。

 

「良い会社」でも完璧な会社は存在しない。

安住してしまうと、自分の能力や可能性を埋もれたままにしてしまいかねません。

 

常に自分の能力や可能性を表に出せるように、今の会社に長くいる認識は持たない方が良いです。

 

自分を求めている会社はいくらでもある。その考えが大切だと思います。

 

ありがとうございました。

人員補充だとやる仕事が限られる

4月から会社が合併し、新入社員の配属が始まるわけですが、私と新入社員の違いは

【私】

・研修がない

・抜ける人の仕事しか出来ない

・会社で使っているシステムが分からない(説明がない)

・プログラムをいじれない

【新入社員】

・研修がある

・新しい仕事

・会社で使っているシステムの説明がある

・上記の説明後、システムをいじることが可能

 

システムに関しては、新入社員の説明の時に混ぜてもらうよう上司に頼みましたが、システムをいじれるかはかなり微妙です。

 

先の心配をしても仕方ありませんが、転職を考えたくなります。(あと半年は様子を見る)

 

転職が無理なら、仲間を集い副業やフリーランスも良いかもしれません。

 

 

ありがとうございました。